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Accident du travail ou maladie professionnelle : de nouveaux droits à la formation pour les victimes

Mis en ligne par ID Privé le 29/06/2020


Accident du travail ou maladie professionnelle : de nouveaux droits à la formation pour les victimes
À compter du 1er juillet 2020, le salarié d’une entreprise victime d'un accident de travail  ou d'une maladie professionnelle  ou le demandeur d’emploi peut bénéficier d’un abondement sur son compte personnel de formation (CPF), c'est-à-dire d’un complément d'heures de formation.

Cet abondement est possible dès lors que le salarié est atteint d'une incapacité permanente égale ou supérieure à 10 %. Ce taux est communiqué au salarié par la caisse d’assurance maladie à laquelle il est rattaché. Le montant de l’abondement est fixé à 7 500 euros maximum.

L’utilisation de cet abondement peut être fractionnée : il peut donc être mobilisé en plusieurs fois, dans le cadre de la création de plusieurs dossiers de formation, dans un délai maximum de 2 ans à compter de la date de notification de rente  communiquée par la caisse d’assurance maladie au salarié.


En pratique, pour demander l’utilisation de ces droits de formation, il convient de se connecter sur moncompteformation.gouv.fr, et de vérifier que l’on répond aux conditions précisées sur le site, notamment :
  • avoir reçu la notification de rente communiquée par la caisse d’assurance maladie ;
  • avoir capitalisé 1 euro minimum sur son compte CPF ;
  • avoir identifié la formation souhaitée ;
  • avoir une attestation de son conseiller en évolution professionnelle (CEP) (1).
Le conseiller CEP aide gratuitement le salarié dans la préparation de son dossier afin de lui remettre l'attestation qui garantit le caractère réel et sérieux de son projet de formation. Le site moncompteformation.gouv.fr délivre les informations pour identifier son conseiller CEP.



Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?
Le compte personnel de formation (CPF) recense les droits à la formation professionnelle acquis par le salarié tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, et jusqu'à son départ à la retraite. Le CPF liste aussi les formations qualifiantes ou certifiantes dont le salarié peut bénéficier. Pour information, le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver. Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut ouvrir un compte sur le site moncompteformation.gouv.fr, en étant muni de son numéro de sécurité sociale.

Sites Utiles
Accueil mon compte formation - site moncompteformation.gouv.fr


Source >> AMELI









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